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我想了解下劳务纠纷，工伤等如何处理
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2024-02-22
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对我想了解下劳务纠纷，工伤等如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
当事人在劳务纠纷中受到的伤害一般不能认定为工伤，可以根据接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错来各自承担相应的责任，双方可以协商、申请仲裁或者起诉；如果是第三人造成的，则提供劳务一方可要求第三人赔偿或者要求接受劳务一方补偿，在接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳动者的受伤情况不属于工伤的，公司是不需要支付工伤赔偿费用的，那么受害人是可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用，如果说劳动者因为受到的意外伤害造成残疾等情况后，受害人也是可以向侵权方索要残疾生活辅助具费以及残疾赔偿金的。
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于我想了解下劳务纠纷，工伤等如何处理的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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合同纠纷法院判决书下来的时间要看适用的程序性质，如果是适用普通程序审理的，一般是立案之日起的六个月内下达判决书，如果是适用的简易程序的，则是三个月内下达判决书。若是依旧不知道合同纠纷判决多久下来可以选择继续阅读此文。
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[律师回复] 你好，根据你的描述作如下解答：
1、你所说的情况应该是中介托管的房屋，房东委托中介进行出租
2、房东将你赶出去的行为不一定是违法行为，警察一般也不管
3、如果你拿出的租赁合同显示中介是替房东出租的，那么其实你实质上市跟房东签署的合同，你可以直接告房东违约
4、如果中介是托管，或者说二房东，那么你只能向中介要求赔偿损失
5、当然，如果你没经验在起诉时就将两个当事人全部列进来
6、以上的方法都是维权的方式，其实你可以跟房东多聊聊，让房东和中介解除合同，那么中介就会对你违约，赔偿违约金，然后你可以直接和房东签订租赁合同，前提是你要和房东商量好
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2、房东将你赶出去的行为不一定是违法行为，警察一般也不管
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[律师回复] 工资纠纷算民事纠纷吗
一般算是民事纠纷，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，具体拖欠多少工资？有签劳动合同吗？如有，向劳动监察部门投诉处理
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协议纠纷二审得等多久
[律师回复] 结论：三个月内。
解析：
法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。协议纠纷二审一般需要三个月，特殊情况由本院院长批准后可以延长。
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
解析：
法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。协议纠纷二审一般需要三个月，特殊情况由本院院长批准后可以延长。
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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劳动纠纷二审要等多久
[律师回复] 1、应按照人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。
2、依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。
2、依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。
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合同纠纷二审得等好久
[律师回复] 结论：三个月内。
解析：
法律上没有规定从开庭到判决的具体时限，但对整个审理过程规定了明确的时限。
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
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人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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协议纠纷仲裁要等多久
[律师回复] 结论：三年。
解析：
协议纠纷仲裁的时间为三年。
根据我国相关法律的规定来看，当事人针对协议纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。
具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。
总而言之，虽然当事人对于协议纠纷选择了仲裁的解决方式，但由于我国仲裁法的规定，在法律没有特殊规定的情况下，仲裁时效是适用诉讼时效的规定的。
也就是说，应当通过民法典对诉讼时效的规定，来判断协议纠纷仲裁的时间，从民法典看来这个时间就是三年。
此外，值得注意的是国际货物买卖协议以及技术进出口协议的纠纷，适用4年的诉讼时效，较普通的诉讼时效长一年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八
条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延
解析：
协议纠纷仲裁的时间为三年。
根据我国相关法律的规定来看，当事人针对协议纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。
具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。
总而言之，虽然当事人对于协议纠纷选择了仲裁的解决方式，但由于我国仲裁法的规定，在法律没有特殊规定的情况下，仲裁时效是适用诉讼时效的规定的。
也就是说，应当通过民法典对诉讼时效的规定，来判断协议纠纷仲裁的时间，从民法典看来这个时间就是三年。
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3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
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