哥们儿现在所在的公司已经将他换岗了，还解除了劳动合同，换岗后解除劳动合同条件是什么

换岗的我被解除劳动合同，自己可以依据有关法律进行一定的经济补偿，因为是企业单方面进行劳动合同的解除，所以自己需要注意具体的情况，如果自己的事情处理没有太多的问题，那么自己就是失去了工作，但是最为重要的还是需要自己积极面对。

我们国家劳动合同法关于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，具有明确严格的规定，不论是用人单位这方面，还是劳动者解除劳动合同情形，都是法律明确规定的。那么，公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗?一般情况下是，不允许解除劳动合同。

第一，必须是由于当事人一方的行为或者其他原因，有可能使判决不能执行或难以执行。第二，采取诉讼保全的案件应当具有给付内容，比如给付一定的金钱、给付某一物品第三，诉讼财产保全主要根据当事人的申请而采取，但当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼保全措施。

转岗不用解除劳动合同，在这种情况之下，双方的劳动关系仍然是存在的，并不意味着权利义务关系就已经终止，只不过说是换一个岗位，如果说不满意转岗的情况之下可以和用人单位进行协商。

待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。