提成超过底薪金额就不发底薪合理吗

如果劳动合同明确约定了有底薪，且未对提成超过底薪时不发底薪进行特殊约定，那么提成超过底薪就不发底薪是不合理且不合法的。若公司制度有相关规定，但该制度未公示或未告知劳动者，对劳动者也不具有约束力。但若双方约定的是“有责底薪”，即完成一定任务才有底薪，且劳动者提成超过底薪对应的任务标准，按约定不发底薪则可能是合理的。此外，不论何种情况，劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。

这种做法不合理也不合法。底薪是劳动者正常出勤应得的基本报酬，不能因提成高就不发。劳动者付出了劳动，用人单位就应按约定支付底薪。遇到这种情况，可先和单位沟通，明确指出其行为违法，要求补发底薪。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维护自身权益。