五一加班可以用调休代替加班费吗

1.五一加班工资支付规则遵循法律规定，5月1日当天为法定休假日，加班不能用调休代替，需支付不低于本人日或小时工资300%的加班费；其他休息日加班，能安排补休则可不支付额外报酬，不能安排补休则支付不低于工资200%的报酬。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定支付加班费，准确区分法定休假日和休息日，制定合理的加班和调休计划。在安排员工加班前，提前明确告知加班性质和报酬支付方式，避免劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可先与单位沟通协商；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

结论：
五一加班，5月1日当天加班不能用调休代替加班费，其他休息日加班可以。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休来抵销。五一劳动节的5月1日属于法定休假日，所以这天加班，单位必须支付加班费。而五一假期中除5月1日外的其他休息日，若安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，在这种情况下能通过调休代替加班费。

若在五一加班工资支付方面遇到问题，不清楚自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

（一）5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用调休抵销。劳动者可保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等，若单位不支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）五一除5月1日外的其他休息日加班，若单位安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。劳动者同样要保留好加班证据，若权益受损，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：
（1）五一劳动节，5月1日为法定休假日，依据法律，用人单位安排劳动者在这天工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
（2）五一假期里除5月1日之外的其他休息日，用人单位安排劳动者工作，若能安排补休，则无需额外支付加班费；若不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬，此时可通过调休代替支付加班费。

提醒：劳动者要留意区分五一各天性质，保障自身加班费权益。不同加班情况处理有别，建议咨询以获精准法律分析。