公司要求我调岗位本员工不同意怎么办但是本人答应离职怎么办

如果你答应离职，以下是一般的操作步骤：

1.?提交书面辞职申请：根据《劳动合同法》规定，试用期内需提前3天通知用人单位，转正后通常提前30天以书面形式通知用人单位。在辞职信或离职申请中，明确写出离职原因是因为不同意调岗，以及预计离职的时间。
2.?进行工作交接：按照公司规定和上级安排，与接手工作的人员进行详细的工作交接。整理好工作资料、文件，将未完成的任务、项目进展等情况清晰地告知对方，并确保对方对交接内容无异议，双方在交接清单上签字确认。
3.?归还公司财物：返还公司配备的办公设备、工具、文件资料、工作证件、门禁卡等属于公司的财物。
4.?完成财务结算：到财务部门核算工资、奖金、福利等，确认是否有借款、欠款等情况，结清应得的薪酬和报销费用等。
5.?办理离职手续：携带相关审批文件到人力资源部门办理离职手续，如注销工作账号、办理社保和公积金减员手续等。人力资源部门会出具离职证明，注明工作岗位、工作期限等信息。

你好，可以 拒绝调岗要求赔偿

您好，你这边签订离职申请了吗

公司调岗需与员工协商一致，你不同意调岗合理合法。既然你已答应离职，若公司无合法调岗理由，你可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，可收集劳动合同、工作证等证据维权。