律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友干活嫌麻烦不想签合同,我想咨询一下建立劳动关系的签订合同一定要签吗?

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-03-20 宁夏吴忠
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    据来自劳动仲裁等办案部门统计,每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细,但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下,用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    全文
    8 2018-03-20
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    现在很多人都不想签劳动合同,那么建立劳动关系的签订合同一定要签吗,建立劳动关系一定要签订劳动合同,《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” “临时工”不用签劳动合同其实并不稳妥,“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念,是我国统一实行劳动合同制度以前,与“固定工”相对应的概念。《劳动法》颁布实施后,用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同,一旦发生劳动争议,用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失,而且也可能面临行政处罚。
    全文
    12 2018-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6995位律师在线平均3分钟响应99%好评
建立劳动关系的签订合同一定要签吗?
一键咨询
  • 152****7541用户3分钟前提交了咨询
    137****6674用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    178****2746用户2分钟前提交了咨询
    151****7020用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    173****3213用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    135****2468用户4分钟前提交了咨询
    153****6740用户1分钟前提交了咨询
    137****7871用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    138****6120用户2分钟前提交了咨询
  • 固原用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    133****5276用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    160****4772用户2分钟前提交了咨询
    176****7285用户4分钟前提交了咨询
    166****3303用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    173****8080用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    177****6287用户4分钟前提交了咨询
    137****7707用户4分钟前提交了咨询
    146****8404用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    162****0580用户2分钟前提交了咨询
    130****4548用户1分钟前提交了咨询
    141****4738用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    152****7312用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    131****4755用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    130****1738用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    162****6156用户1分钟前提交了咨询
    142****0710用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    142****6710用户4分钟前提交了咨询
    171****3465用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    151****3363用户1分钟前提交了咨询
    143****3356用户2分钟前提交了咨询
    153****8851用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    140****4506用户1分钟前提交了咨询
    173****6168用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    174****0056用户2分钟前提交了咨询
    145****6848用户2分钟前提交了咨询
    163****1176用户2分钟前提交了咨询
    161****1705用户3分钟前提交了咨询
    158****6517用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    160****4714用户3分钟前提交了咨询
    163****8531用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    171****2660用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    144****4502用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    171****0780用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    160****7024用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    145****5318用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    153****3832用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    153****0575用户2分钟前提交了咨询
    168****3215用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    142****5162用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    175****0843用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    165****7582用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****7796用户3分钟前已获取解答
徐州177****4944用户1分钟前已获取解答
南京152****8770用户2分钟前已获取解答
建立劳动关系要签订劳动合同吗?
跟据劳动法第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
建立劳动关系订立劳动合同
根据《劳动法》第16条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众斗殴罪立案标准是什么规定
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于涉嫌构成聚众斗殴犯罪的案件,其需要满足以下四个立案条件之一方可启动刑事诉讼程序:
首先,需要有证据显示实施了有计划、有组织的聚众斗殴活动;
其次,如果存在策划或指挥聚众斗殴的行为,也应当予以认定为犯罪行为;
再次,如果存在参与聚众斗殴并表现出高度活跃和积极态度的情况,也应当认定为犯罪行为。在此基础上,我们要明确,所谓的“聚众斗殴罪”,是指那些出于报复他人、争夺势力范围或者其他不正当目的,而纠集众多人员形成帮派,并相互进行暴力冲突,从而严重扰乱社会公共秩序的违法犯罪行为。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十六条
组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
建立劳动关系应当订立什么?
建立劳动关系,应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
建立劳动关系,应当订立什么?
建立劳动关系,应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪量立案流程怎么走
[律师回复] 解析:
针对集资诈骗罪案件的立案流程,通常包括以下严谨有序的环节:
首先是被害人或者知晓案情的有关人员主动报案,将相关的证据资料全面且详尽地呈递给负责侦办该类案件的公安部门。
其次,公安机关在接收到上述资料之后,会对其进行细致而严格的审查工作,一旦发现存在明确的犯罪事实并且符合追究刑事责任的条件,便应立即启动立案程序。紧接着,公安机关会展开深入的侦查活动,通过各种合法手段搜集证据,以期还原案件真相。若在侦查过程中,犯罪嫌疑人需要采取逮捕措施,公安机关则需依法提请同级人民检察院予以批准。待侦查工作全部完成之后,案件将会移交至检察院进行审查,由检察院决定是否提出公诉。
最后,当检察院决定提起公诉时,法院将依法对此案进行公开审理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6739位律师在线
立即咨询
合同诈骗罪的成立标准最新
[律师回复] 解析:
以下为判定是否构成合同诈骗罪所需满足的几个基本条件:
首先,行为人需在签订以及履行合同的过程中,采取虚构事实或掩盖真相等手段,从而诱使对方向其支付相当于人民币五千元至二万元的财产。若涉及的是以单位名义进行诈骗的情况,那么需要注意的是,若犯罪者为该单位中的直接负责人或其他直接责任人,并且他们是以单位的名义进行犯罪活动,则诈骗的金额应达到五万元至二十万元以上。
其次,行为人必须具有承担刑事责任的法定能力,也就是说他们要年满18周岁并具备相应的认知与行为能力。
第三,行为人在进行诈骗时必须出于故意心态,而且要明确表现出非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题紧急?在线问律师 >
6288 位律师在线,高效解决问题
签订劳务合同一定是建立劳务关系吗
签订劳务合同一定是建立劳务关系吗?不一定。签订何种名称的合同仅仅是形式问题,而对于劳动关系的认定最终要落实到实质问题上。签订的合同内容具备劳动合同必备条款,双方有管理与被管理的隶属关系等,即使签订的是劳务合同,也能认定实质上的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应