我们公司最近要和外国公司合作，并且要书写合同，所以想知道外籍员工劳动合同内容怎么书写？

用人单位招聘外籍人员，需要为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。双方依法签订书面正式劳动合同，明确注明外籍人员和用人单位详细信息、劳动合同期限和具体工作内容、作息时间、薪资待遇标准、违约责任以及其他需要事先约定的劳作事项，合同一经签订具备法律效力，双方均应当履行合同义务和拥有合同效力。

房屋赠与费用主要包括：1、签订委托书时至少要收齐工本杂费，其中包括测绘费，100平方米以下的每份50元，公证费每份200元，查册费100元。2、评估费是该物业的评估价的5‰，但每宗至少要收取1000元。由于是赠与业务，评估价通常会较市价低。3、赠与公证费是评估价的2%。

用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成协议：包括期限，工作任务，劳动纪律，劳动时间和报酬，社会保险福利待遇，劳动保护和劳动条件终止协议条件，违约责任等内容。甲乙方签名盖章，用人部门负责人签字，人事处处长签字盖章，日期。

外聘人员劳动合同的书写是要包括：外聘劳动合同的签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的具体明确的协议内容、劳动报酬以及支付方式、劳动合同的基本权利义务、工作的时间、地点等内容、争议的处理方式、双方当事人的违约责任的处理等。

《出境入境管理法》第80条规定：“介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。