您好，我因个人原因，在产假结束后与单位解除劳动关系，前期生育保险缴纳6年，解除劳动关系后,单位将会停保，这样的话，我还能报销生育保险吗

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以开无犯罪证明。小孩偷东西报警后做笔录，一般情况下不会留下案底。案底通常是指某人过去有犯法或犯罪行为的记录，这类记录一般存放在公安部门并作为犯罪记录制度的一部分。

[律师回复] 你可以到村委会咨询。村委会会向你们解释。应该是在村委会领取。

[律师回复] 孩子2岁以下无条件归女方

[律师回复] 你好，可以报警取证。

[律师回复] 可以起诉离婚，如需帮助具体来电沟通

[律师回复] 到社区或村委会领取生育津贴，每年社区和村委会都会发通知的。

[律师回复] 您好您的法律问题有那方面??

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 通常情况下，被判缓刑是会开除公职的。我国《公务员法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。缓刑也是一种刑事处罚，属于被判处刑罚的情况。因此，公务员一旦被判处缓刑，会被给予开除处分。对于其他单位，比如企、事业单位，单位通常可以依据《劳动法》中“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一条款，与被判处缓刑的员工解除劳动关系。但也存在一些特殊情况，比如事业单位工作人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者3年以下有期徒刑，且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的,可以经上一级机关批准后不开除。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，这个时间已经过去将近一天了，你要看火车改签的具体规则是什么

[律师回复] 调查取证根据安置补偿方案来定，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 如果要求变更抚养权，是有权起诉的。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 之前有没有案底？目前在什么阶段

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题

[律师回复] 你好 你还完款承担完担保责任你可起诉被担保人还款

[律师回复] 可以打12345这个电话举报

[律师回复] 需要明确您是工伤鉴定还是人身损害赔偿鉴定