我弟弟是一家上市企业的老板，最近有他要被他的老板开除了，咨询下劳动者工作出错能否解除劳动合同

人社部门要规范企业实行特殊工时制度的审批管理，在审查企业特殊工时工作制申请时，不能停留在对企业申报材料的审查上，而应对企业的生产经营特点进行实地的调查分析，并在特殊工时制审批后，加强对企业的跟踪监督和管理；对已经获得特殊工时制审批但实际不适宜实行的企业或相关岗位，应及时取消其许可。这样才能真正有利于特殊工时制度作用的发挥，才能切实保障劳动者的休息休假权，促进和谐劳动关系的构建。