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员工帮老板垫付费用怎样讨回

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-06-27 广西河池

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律师解答共5条

法务说法

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（一）与老板协商时要明确垫付情况和金额，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，收集能证明垫付事实的证据，如发票、支付凭证、有老板确认的费用明细等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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1 06-27
河池优选法务

评分5.0 “经验丰富”

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法律分析：
（1）员工帮老板垫付费用后，协商是首要且温和的解决方式。明确告知老板垫付情况和金额并保留证据，可在后续产生纠纷时作为有力支撑，证明垫付事实的存在和双方就此事的沟通情况。
（2）若协商不成，收集发票、支付凭证、老板确认的费用明细等证据至关重要。这些证据是认定垫付事实的关键，能在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥核心作用。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能利用其专业资源和调查权限，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，其专业性和权威性可保障员工合法权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
员工在垫付费用时应及时保留证据，不同案情的处理方式和结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

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5 06-27
薪资保障法务

评分5.0 “解答有耐心”

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结论：
员工帮老板垫付费用可先与老板协商并保留证据，协商不成可收集垫付证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼讨回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。员工帮老板垫付费用，这属于员工为老板支出的额外款项，老板有义务归还。协商是解决问题的友好方式，保留协商证据能在后续处理中作为有力支撑。收集发票、支付凭证等证明垫付事实的证据，是为后续维权提供关键依据。劳动监察部门有职责对劳动纠纷进行调查处理，能促使老板解决问题。劳动仲裁是法定解决劳动纠纷的途径，具有专业性和权威性。若仲裁结果不能让员工满意，向法院提起诉讼能通过司法力量维护员工合法权益。若你在员工垫付费用讨回方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

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9 06-27
专业诉讼法务

评分4.9 “解答有耐心”

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员工帮老板垫付费用，可通过多种途径讨回。先与老板协商，明确告知垫付情况与金额并要求归还，同时保留协商证据，这是较为温和且优先的方式。

若协商无果，可采取以下措施：
1.收集证据，如垫付费用的发票、支付凭证、有老板确认的费用明细等，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理，借助行政力量解决问题。
3.申请劳动仲裁，劳动仲裁是法定程序，具有专业性和权威性，可请求老板支付垫付费用。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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9 06-27
智慧法律管家

评分4.9 “态度非常好”

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员工帮老板垫付费用，讨回方式如下：
1.先和老板协商，说明垫付情况与金额，要求归还，并留存协商证据。
2.协商不成，收集发票、支付凭证等能证明垫付事实的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
4.申请劳动仲裁，请求支付垫付费用。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

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1 06-27

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员工帮老板垫付费用怎样讨回

[问题分析]：您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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