转正的员工被辞退可以赔偿吗

（一）员工要确认自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。若单位以员工严重违规等法定情形辞退，需让单位提供相应证据证明，若无法提供，可能属违法辞退。
（二）若属用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退情况，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。