员工赔偿金包括绩效工资吗

（一）若绩效工资正常稳定发放，属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，应计入月工资，作为计算赔偿金的基数。
（二）若绩效工资不固定、有不确定性，计算时需根据具体情况合理确定是否纳入以及如何纳入平均工资范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。