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30年工龄,应得多少工龄工资。辞退应得多少补偿金。

10w+浏览 匿名 2018-03-21 广西玉林
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律师解答 共2条
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    8 2018-04-08
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    一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
    2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
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    3 2020-11-03 22:19:51
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30年工龄多少退休工资
工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济增长)
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30年工龄退休金多少
1. 基本工资: 根据工人资历确定,15年以内工龄为2000元,每增加五年提高200元。 2. 经济发展部分: 随经济增长而增加。 3. 养老金: 个人存储总额÷计发月数(如50岁为195月)。 计发月数随年龄变化。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 总之,退休金由基本工资、经济发展部分和养老金三部分构成,具体金额受工龄、年龄和个人存储总额等因素影响。
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30年工龄和35年工龄退休金差多少
30年与35年工龄退休金之差,大体为五年养老保险费分摊至每月的金额。 企业退休养老金包括基础、个人账户、过渡性养老金及调节金。 基础养老金基于月平均工资与缴费工资平均值,每满一年获1%补贴;个人账户养老金按储蓄额与发放月数比例计算;过渡性养老金基于缴费工资,每满“统账结合”前一年增1.2%补贴。 工龄越长退休金越高。
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基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济增长。
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女合同工30年工龄工资多少?
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。
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