提交被迫离职后公司发旷工辞退怎么办

法律分析：
（1）被迫离职证据充分与否至关重要。法定被迫离职情形如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者提交被迫离职通知于法有据。
公司以旷工辞退构成违法解除。此行为严重损害劳动者权益，违背劳动合同法相关规定。

劳动者可采取行动维护权益。收集证据是关键，像聊天记录、书面通知等能有力证明被迫离职，公司旷工辞退的相关文件也不可或缺。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正违法解除行为。
直接申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以弥补自身损失。仲裁时清晰陈述实情，增加胜诉几率。

提醒：
注意及时收集和保护证据，不同案件情况有别，复杂问题建议咨询分析。

（一）仔细梳理现有证据，查看聊天记录是否能明确体现被迫离职的原因，书面通知的内容是否清晰指向公司存在过错导致自己离职。若证据不足，继续留意收集更多能证明被迫离职的新证据。

（二）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，详细说明公司违法解除的具体情况，配合监察部门的调查工作。

（三）申请劳动仲裁前，熟悉仲裁流程和所需材料，撰写清晰的仲裁申请书，在仲裁庭审中条理清晰地阐述被迫离职事实和公司违法辞退情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.得先确认被迫离职证据够不够充分。像公司没按时发工资、没给交社保这些，能证明是被迫离职，提交离职通知就没问题。
公司按旷工辞退算违法解除。
2.针对这情况，要收集被迫离职证据，像聊天记录、书面通知，还有公司辞退文件。
接着可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司给赔偿金，通常是经济补偿两倍。仲裁时讲清被迫离职和公司违法辞退的事，维护自身权益。

结论：
能证明被迫离职且公司以旷工辞退属违法解除时，可通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者因此被迫离职并提交通知合理合法。而公司以旷工辞退则违反法律规定。劳动者要先收集如聊天记录、书面通知等被迫离职证据以及公司旷工辞退相关文件。向劳动监察部门投诉可让其对公司违法解除行为进行查处；申请劳动仲裁能主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常赔偿金是经济补偿的二倍。在仲裁里讲清被迫离职事实与公司违法辞退情况很关键。如果大家在这方面遇到难题，不确定自身权益如何保障，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益。