合同到期单位没有主动提续签会怎样处理

1.合同到期单位没主动提续签，劳动者继续工作且单位没反对，就形成事实劳动关系。要是单位超一个月不满一年没签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

2.单位不想续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.但要是单位维持或提升条件续订，劳动者明确拒绝，单位就不用给经济补偿。

结论：
合同到期单位未主动续签，分多种情况处理，可能支付双倍工资或经济补偿，特定情形下无需支付补偿。
法律解析：
当合同到期，劳动者继续工作而单位无异议，便形成事实劳动关系。若单位超一个月不满一年没签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不及时履行签约义务的惩罚，保障劳动者权益。若单位不打算续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是对劳动者工作贡献的认可。但要是单位维持或提升条件续订，劳动者明确拒绝，单位就无需支付补偿。这种规定旨在平衡双方权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益，妥善解决相关问题。

合同到期单位未主动续签有不同处理方式。

1.若劳动者继续工作，单位未表示异议，形成事实劳动关系。单位超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。措施上，劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工资条等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。单位应建立合同续签提醒机制，避免因疏忽导致此类情况。

2.单位不打算续签，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位应准确核算补偿金额并及时支付。劳动者若对补偿有疑问，可咨询劳动部门。

3.单位维持或提升条件续订，劳动者明确拒绝，单位无需支付补偿。劳动者应谨慎考虑自身需求再做决定，单位也应做好沟通解释工作。

法律分析：
（1）合同到期单位未主动续签，劳动者继续工作，单位无异议，形成事实劳动关系。在此期间，单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付二倍工资。这是对单位不及时履行签约义务的惩罚，保障劳动者权益。

（2）单位不打算续签，要支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这是对劳动者在单位工作的一种补偿。

（3）当单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者明确拒绝，单位无需支付经济补偿。这体现了对劳动者自主选择权利的尊重，同时避免劳动者无端拒绝续订后仍要求补偿。

提醒：
合同到期后情况复杂，劳动者和单位应留意自身权利义务。单位要及时续签或处理后面事宜，劳动者注意维护自身合法权益，有疑问可咨询分析。