我表哥是在单位上班的，最近要签订劳动合同了，想知道如果现在签订劳动合同范例是怎么样的？

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：  
  
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。  

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。  
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、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。  
  
(二)甲方因生产(工作)
需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，
每月不得超过三十六小时。  
  
(三)
休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。  
四、要求注明劳动报酬  
  
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。  

1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)  

2、其他形式：。  
  
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。  
  
(三)
甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。  
  
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的1
个工作日支付。  
  
(五)
甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。  
  
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按
有关规定相应处理。  
  
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)
的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，
按照双方新约定的标准支付工资;
甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。  

(八)
乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。  
  
(九)
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。  
五、社会保险和福利待遇  
  
(一)
劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。  
  
(二)
乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。  

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。  
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  
  
(一)
甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。