今年被公司开除了,但是居然还是没有任何原因的。我内心不满意,准备解除劳动合同了,单位非法解除劳动合同会有赔偿吗?

单位非因工负伤解除劳动合同的程序是首先需要提前三十天通知劳动者，在医疗期内是不能够解除劳动合同的，在符合条件的情况下与劳动者协商一致并支付经济补偿，那么就可以解除劳动合同了。

如果用人单位非法解除劳动合同的话，劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉，要求用人单位对其进行一定的金额赔偿。如果用人单位是合法解除劳动合同的话，那么就不存在对员工进行相关的赔偿。如果已经对员工提出相关的赔偿的话，员工认为其补偿不符合实际情况的话，那么也可以直接进行诉讼。

单位非法解除劳动合同的情形都要包括在医疗期之内，女性职工在孕期，产期，哺乳期内，职工患有职业病，并且因工负伤被确认为丧失或者部分丧失劳动力的情形之下，公司要单方面辞退该职工的都属于非法解除劳动合同。非法解除劳动合同的代价是支付赔偿金。

单位解除劳动合同开解除证明，法律上明确规定了在单位解除劳动合同后，是需要根据解除劳动合同的原因来出具解除合同的证明，具体情况下可以根据实际的合同条款来进行认定处理。

用人单位单方解除劳动合同,可以分为:1、过失性解除,也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。2、非过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。