原用工单位不给我解除就业登记

关于您反映的原用工单位未办理就业登记解除的问题，这种情况确实会给您后续就业带来不便。根据《劳动合同法》第五十条和《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从实务角度来看，建议您可以采取以下步骤：
1. 先与原单位人事部门进行友好沟通，要求其尽快办理就业登记解除手续，最好通过书面形式（如邮件或书面申请）留存证据。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位改正。
3. 必要时，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。需要提醒的是，建议您先确认一下是否确实存在未解除的情况，有时候可能是系统延迟导致的显示问题。如果确实是用人单位故意拖延，建议尽快处理，以免影响您后续的就业或社保缴纳。

您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

原用工单位不给解除就业登记，你可先和单位友好沟通，说明解除登记是其应尽义务。若沟通无果，可收集你已离职的证据，像离职证明、工资停发记录等，通过劳动争议解决途径来维护权益，要求单位依法解除就业登记，还可要求其承担因未解除登记给你造成的损失。