劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿

（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，并收集相关证据（如现场视频、证人证言等），之后向用人单位主张经济补偿。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来获取经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。