劳务工被用人单位辞退有补偿吗

劳务工被用人单位辞退，若是劳务关系，按劳务合同约定，有约定从约定，无约定一般无补偿；若是劳动关系，无过错辞退应支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金为经济补偿金二倍，因劳动者过错辞退则无补偿。

关于劳务工被辞退是否有补偿的问题，需要结合具体情况来分析：首先需要区分劳务关系和劳动关系。如果是劳务关系（如退休返聘、短期兼职等），一般适用《民法典》合同编规定，主要看双方合同约定。如果合同没有明确约定解约补偿条款，通常很难主张经济补偿。如果是被误认为劳务工的实际劳动关系（符合用工主体资格、有从属管理关系、按月领取固定报酬等），则可以适用《劳动合同法》。这种情况下，单位违法解除劳动合同的，员工可以主张2N赔偿金；合法解除但符合支付条件的，可以主张N或N+1的经济补偿（N指工作年限）。建议您先确认：
1. 与单位实际属于哪种用工性质
2. 查看当时签订的合同条款
3. 收集工资转账记录、考勤记录等证据如果确实是劳动关系且单位无故辞退，可以尝试先与单位协商补偿事宜，协商不成再考虑申请劳动仲裁。需要的话可以带着具体材料来所里详谈。