工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司合法辞退员工时，若有诸如员工不符合岗位要求等正当理由，公司无需额外支付赔偿，不过要支付员工已工作期间的工资。这是因为公司的辞退行为符合法律规定的合理情形。
（2）若公司违法辞退员工，即无正当理由辞退，员工可获得赔偿。根据规定，违法解除劳动关系，公司要向劳动者支付赔偿金。对于工作半个月的情况，赔偿金为半个月工资，这里的工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。
（3）关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同才需支付，工作半个月未达到该期限，所以不能主张双倍工资赔偿。

提醒：工作中遭遇辞退情况，要先明确公司辞退理由是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。