试用期单位说能力差被辞退了有什么补偿

单位若能证明劳动者试用期不符合录用条件，辞退无需补偿，但以能力差辞退需充分证据，如明确录用条件、客观考核标准与结果等。若无法提供证据，属违法解除劳动合同。

劳动者面对单位违法解除劳动合同有两种选择。其一，可要求单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。

建议单位完善录用条件和考核机制，确保辞退有充分证据。劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位若能证明劳动者试用期不符合录用条件，辞退无需补偿，但以能力差辞退需有清晰录用条件、客观考核标准与结果等充分证据。

（2）单位无法提供证据，属违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（3）经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。

提醒：
单位辞退试用期员工需有合理证据，劳动者遇违法辞退可依法维权，不同情况处理有别，建议咨询分析。

（一）单位辞退试用期劳动者，若以不符合录用条件为由，需有清晰明确的录用条件、客观的考核标准和考核结果等充分证据。
（二）若单位无法提供上述证据，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。
（三）若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法辞退时赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位能证明劳动者试用期不符录用条件，辞退无需补偿。以能力差辞退，得有充分证据，像明确录用条件、客观考核标准与结果等。
2.若单位无相关证据，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，违法辞退赔偿金为一月工资。