厂里工作12年，没有经过本人同意，强行调岗

厂里工作 12 年遇到未经本人同意强行调岗的情况，首先要看调岗是否具有合理性，如是否是生产经营的合理需要、有无侮辱或惩罚性质、工资待遇是否降低、与原岗位有无相关性等。如果不合理，属于违法调岗。你可以采取以下措施维权：
查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位和调岗条件等相关条款，确定单位调岗是否违反合同约定。
保留证据：收集如调岗通知、与领导或人事部门沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，证明单位存在强制调岗行为。
与单位协商：及时与单位进行沟通，以书面或其他可留痕的方式明确表达不同意调岗的立场，要求单位恢复原岗位或给出合理的解释及解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：也可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿，比如支付经济补偿金等，工作 12 年经济补偿金通常是 12 个月工资；如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，可要求支付赔偿金，即 24 个月工资。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

你的具体情况呢？调岗之后有没有降低薪资呢？

，如果你不愿意是可以要求厂里给赔偿的。

你好，简单了解一下情况

这个涉及侵犯劳动者权益，可以具体说明情况，委托律师维护合法权益

厂里工作12年，没有经过本人同意，强行调岗

厂里未经本人同意强行调岗，这可能违反《劳动合同法》。劳动合同里岗位是重要条款，变更需双方协商一致。你可先和厂里沟通，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位。若沟通不成，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，主张厂里恢复原岗位或给予经济补偿。