装饰公司欠工人工资找谁

工人面对装饰公司欠薪问题，有多种途径维权。首先可与装饰公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书及证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若装饰公司存在违法发包、转包，可要求相关责任方担责。
解决措施与建议：
1.与装饰公司协商时，工人要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.申请仲裁和起诉前，咨询专业人士，确保材料和程序符合要求。

法律分析：
（1）工人遭遇装饰公司欠薪，协商是解决问题的第一步，与装饰公司直接沟通，要求支付工资，这是最直接、成本最低的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门能对装饰公司展开调查并作出处罚，促使其支付工资，保障工人权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在规定的一年内，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）当装饰公司有违法发包、转包情况时，工人有权要求相关责任方承担连带责任，以增加获得工资的可能性。

提醒：工人维权要留意时间限制，及时采取行动。不同案情对应不同解决方案，如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
装饰公司欠工人工资，工人可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若公司有违法发包、转包情况，相关责任方需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当装饰公司拖欠工资，工人与之协商是合理的解决途径。劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，工人需在规定时间内申请并提供证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。对于公司违法发包、转包行为，为保障工人合法权益，相关责任方要承担连带责任。若大家在遇到此类工资拖欠问题时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

（一）与装饰公司自行协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使装饰公司支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若装饰公司有违法发包、转包情形，要求相关责任方担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。