工资报税了但是没有发怎么办

（一）劳动者遇到工资报税却未发放情况，应先积极与用人单位沟通，明确未发工资原因和具体发放时间，争取友好解决问题。

（二）若沟通无效，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、报税证明等相关证据，为后续维权做准备。

（三）可向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处理。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与相应赔偿。

（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当工资报税却未发放时，劳动者可按以下步骤维权：
先和用人单位沟通，弄清楚工资未发原因，让其给出具体发放时间。
若沟通无果，收集劳动合同、工资条等相关证据。
可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。另外，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

结论：
工资报税却未发放，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无效则收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时劳动者有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者先与用人单位沟通，能友好解决问题最好，可了解工资未发放原因并确定发放时间。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等相关证据，这是维权的关键。向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资及赔偿；对仲裁结果不满，向法院起诉也是合法途径。而且劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在工资维权方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当工资报税却未发放时，劳动者有多种合法途径维权。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，明确未发放原因和具体发放时间，若沟通无果，再采取进一步措施。
2.劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、报税证明等，这些能为后续维权提供有力支持。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
4.依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。建议劳动者在维权过程中保持理性，按合法程序解决问题。