员工开除赔偿包含加班费吗

员工被开除时，经济补偿不包含加班费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，计算标准和经济补偿有关，也不涉及加班费。若员工加班后用人单位未依法支付加班费，员工可另行主张权益。

建议如下：
1.员工应了解自身权益，明确经济补偿和加班费的计算方式，留存加班证据。
2.用人单位需依法支付经济补偿，合法解除劳动合同，若安排加班应依法支付加班费。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工被开除时，经济补偿的计算与加班费无关。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能主张赔偿金，其计算标准和经济补偿相关，也不涉及加班费。
（4）若劳动者加班后用人单位未依法支付加班费，劳动者可另行主张自身权益。

提醒：员工被开除计算经济补偿时应明确不包含加班费；遇用人单位未支付加班费情况，可依法另行维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工被开除，经济补偿不包含加班费，按工作年限以月工资标准支付；违法解除合同主张赔偿金也不涉及加班费，未付加班费可另行主张权益。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确不包括加班工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张的赔偿金计算标准和经济补偿有关，同样不包含加班费。若员工加班后单位未依法支付加班费，员工可通过合法途径另行主张这部分权益。如果您在工作中遇到类似劳动纠纷，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

（一）员工被正常开除，计算经济补偿时不要将加班费算进去，按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，但不包含加班工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其计算和经济补偿相关，同样不算加班费。
（三）若员工加班后用人单位没依法支付加班费，员工可单独去主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。