第三次属于续签的，到底要不要求满十年？

关于劳动合同续签是否要求满十年的问题，我理解您是想问第三次续签时是否必须签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，只要劳动者提出或同意续订，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同，并没有要求必须工作满十年这个条件。也就是说，只要您已经和单位签过两次固定期限合同，第三次续签时您就有权要求签订无固定期限合同。这个权利与工作年限无关，即使您工作不满十年也可以主张。建议您可以先查看前两次劳动合同的期限，确认是否符合连续订立两次的条件。如果符合，可以在续签时明确提出签订无固定期限合同的要求。如果单位拒绝，可以保留相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

第三次续签劳动合同，不要求必须满十年。若劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续签，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。解决方案是，若符合条件员工想签无固定期限合同，可向单位提出；单位拒绝的，员工可通过合法途径维权。