您好，目前公司原有的工作线收益不好，公司转行其他项目，所以公司目前要裁掉整个部门，要求我们转岗到新部门。原岗位主要是负责老板的商业类口播短视频拍摄剪辑以及线上辅导学员剪辑公司视频卖课。新岗位则是偏向于销售和线下实体店活动的策划，工作时长和工作地点都无法确定，本地或全国各地都有可能。对我个人生活家庭以及工作内容性质、就业方向都造成了影响。我用以上理由拒绝了此次调岗。和老板面谈的时候，老板避开这个岗位不谈，想重新安排一个岗位，但工作内容上和我原岗位也有差别，工作地点和时间仍无法确定。我如果再次拒绝后，可以合理合法地要求公司n+1吗

你这种情况，再次拒绝调岗后有可能合理合法地要求公司支付“N+1”补偿。因为公司业务转型导致裁掉整个部门并调岗，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。新岗位与原岗位工作内容、工作地点和时间等差异大，对你个人生活家庭和就业方向造成影响，若与公司协商后仍不能就变更劳动合同内容达成协议，符合《劳动合同法》中用人单位无过失性辞退需支付“N+1”的情形。

根据您描述的情况，我理解您面临的是用人单位单方面变更劳动合同主要条款的问题。从法律角度分析，这种情况需要结合几个关键点来判断：首先，公司调整您的工作岗位和工作地点属于变更劳动合同主要内容，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当协商一致。您已经明确拒绝，公司不能单方面强制变更。其次，判断公司调岗是否合理需要考虑几个因素：1)调岗是否属于生产经营需要；2)新岗位与原岗位的关联性；3)是否对劳动者造成重大不利影响。从您描述看，新岗位工作内容、地点、时间都与原岗位差异较大，且对您个人生活造成明显影响，这种调岗很可能被认定为不合理。关于经济补偿问题，如果您再次拒绝调岗后公司解除合同，需要注意：1)如果公司直接解除，属于违法解除，您可以主张2N赔偿；2)如果公司以不能胜任工作为由解除，需要支付N+1；3)如果公司以客观情况发生重大变化为由解除，也需要支付N+1。建议您：1)保留好拒绝调岗的书面证据；2)要求公司出具正式的调岗通知；3)如果协商不成，可以主张公司违法解除劳动合同。目前可以先继续履行原劳动合同，不要主动提出离职。需要提醒的是，具体能否获得N+1还要看公司解除的理由和程序是否合法。如果公司坚持解除，建议您准备好相关证据后申请劳动仲裁。

你好，具体是什么情况呢？