本人工作15年了，公司将本人调至分公司，要重新签定合同，日期又是今年的，对以前的工龄有影响吗

根据您描述的情况，公司要求重新签订劳动合同确实可能涉及工龄计算问题。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。也就是说，如果这次调动是公司单方面安排的，您的15年工龄应当继续累计。不过需要注意几个关键点：第一，新合同是否明确约定了工龄连续计算；第二，调动前后的工作岗位、薪资待遇等是否发生实质性变化；第三，原劳动合同是否已经依法解除。建议您：1）要求公司在合同中明确工龄连续计算的条款；2）保留好原劳动合同、工资流水等证明工龄的证据；3）如果公司拒绝承认原有工龄，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您审核新合同的具体条款。

正常情况下没有影响。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

你好，说下你的具体情况呢

重新签合同日期写今年，可能影响以前工龄。若公司没明确说明以前工龄延续，后续涉及经济补偿等，可能只算新合同签订后的工龄。解决方案是签新合同前，和公司协商在合同里明确之前15年工龄连续计算，或让公司出具书面文件确认工龄延续，保障自身权益。