合同未到期，学校先以考核为由电话通知辞退，后来出示了解除劳动合同书但因我认为赔偿不合理未签，我要求2n赔偿，学校又以经济型裁员为由坚持赔偿n，从考核到出示解除劳动合同书中间也未进行培训和调岗，那么学校是否是违法辞退呢？是否可以坚持2n呢

[问题分析]： 您好，您所提出的关于受教育者或其监护人与教育主体及教育行政主体产生的除人身损害之外的因学校管理行为问题，一般会涉及到高考加分政策、中考加分政策、学校乱收费的救济以及外地户籍上小学、初中的条件这四个方面。在教育管理纠纷中常见的，关于中考加分政策问题，根据各省教育厅发布的相关文件规定而各有不同。