公司要求转岗，不同意的，该怎么处理，也许还会被迫离职

如果公司要求转岗而员工不同意，以下是一些可以采取的处理方式：
- **与公司沟通协商**
    - **了解原因**：主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，询问公司要求转岗的原因，表明自己对原岗位的热爱和对工作的投入，同时也了解公司对转岗的具体期望和规划。
    - **说明困难**：向公司清晰地说明自己不同意转岗的理由，例如自身的职业发展规划、对新岗位的不熟悉可能带来的工作压力、家庭因素导致无法适应新岗位的工作时间或地点等。
    - **寻求妥协**：尝试与公司协商是否有其他解决方案，如是否可以在原岗位上承担一些与新岗位相关的工作任务，或者是否可以给予一定的过渡时间来适应新岗位。
- **评估调岗合理性**
    - **合法性**：检查劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及公司的调岗要求是否符合法律法规。例如，公司是否有正当的经营需要、是否基于员工不能胜任工作等合法理由进行调岗。
    - **合理性**：判断调岗是否具有合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、工作内容和职责的变化程度、薪资待遇和工作条件是否有明显降低或变差等。
- **保留相关证据**
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上班多久了呢，情况说下呢

公司强制调岗降薪可以走被迫离职要求支付经济补偿

你好我这边了解一下具体情况

你好，这边可以电话联系你

你好 可以给公司发函要求说明转岗的原因及待遇

你好，具体是什么情况呢？

公司要求转岗，若不同意，首先可与公司协商，表明不愿转岗的立场，要求按原劳动合同履行。若公司因此被迫让离职，属违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，之后通过申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。