律图审稿专业委员会3轮严审

我现在和公司还没有签订合同,现在公司就要把我解除了,我想请问没签订劳动合同突然被辞退该怎么维权呢。

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2018-03-25 西藏林芝
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律师解答 共2条
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    根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    试用期间要注意保留相关证据,如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据;一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以维护自己的合法权益.
    全文
    10 2018-03-25
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    你有上班的工作服和考勤卡已经可以证明你与单位之间存在的劳动关系,注意保存好这些证据.单位没有与你签订劳动合同时违反劳动合同法的行为,且解除劳动合同的时候不按照法律规定的程序,没签订劳动合同突然被辞退该,你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益.具体而言,你可以要求单位:
    (1)因未签订劳动合同,从第二个月开始支付你双倍工资,也就是说你平时如果拿到了工资的话,你可以要求工资在补给你五个月的工资;
    (2)单位违法解除合同,可以要求单位再支付至少一个月的工资,且需要补偿你经济补偿金,应该是2个月的工资.综上,你可以通过劳动仲裁要求公司支付你共计8个月的工资.
    全文
    10 2018-03-25
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