我在公司工作的两年。公司强制吊岗。吊岗又脏又累。我不愿意。去部门经理谈经理说我必须去。不然依照旷工算我被吊岗当时不知道。我和他们理论我说你们连个书面形式都没有。我被吊动两天后。他们给我书面形式。我和他们说都两天的你在给我有什么用。本人没有吊岗的时候。没有出现一点问题。吊动岗位我没有去。原岗位经理也不叫我回去。我这两天在公司打卡上下班。他们以旷工算。我该怎么办。谢谢大家的。给点意见

1、试用期辞工，部门经理不签字准许去职人事说是拿不到薪水的，用人单位这样的做法是决裂法的，能够向当地劳动监察大队投诉。
2、根据《劳动合同法》限定，员工辞工依法提议就能够的，不是非得用人单位认可的。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。