你好我生病快到13个月。脑出血，单位能管我吗？

单位对脑出血员工的责任分情况而定。若在工作时和岗位上，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤待遇赔偿；若未死亡，医疗期内单位需支付病假工资、缴社保且不得随意解约；超医疗期不能胜任工作，单位提前通知或额外付薪后可解约并支付经济补偿 。

你好，我们是工伤？还是什么原因

您好，根据您描述的情况，您的情况涉及到医疗期和劳动关系问题。我来为您分析一下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作5年以下的，医疗期为12个月。您已经生病13个月，可能已经超过法定医疗期。但需要具体看几个关键点：
1. 您的实际工作年限和在现单位的工作年限
2. 医疗诊断证明的具体情况
3. 单位是否已经正式通知解除劳动合同建议您：
1. 先保留好所有医疗证明和病假条
2. 与单位人事部门沟通，了解单位的态度
3. 如果单位要解除合同，可以主张医疗补助费如果单位坚持要解除合同，您可以考虑申请劳动仲裁。建议尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、医疗证明等。需要更具体的建议的话，建议您带着材料当面咨询劳动法律师。希望您能早日康复。

一般来说，单位是否管要看具体情况。如果你在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。医疗期通常根据工作年限确定，你工作13个月，医疗期可能是3个月。超过医疗期仍不能工作，单位可能解除合同，但要支付经济补偿。你可和单位协商，让其支付病假工资、补缴社保等；协商不成，可申请劳动仲裁维权。