沈北新区劳动纠纷律师

[律师回复] 不需要园长同意。你入职四个月没签合同没交社保，幼儿园已经违法了。根据法律规定，劳动者提前三十天书面通知就能解除劳动关系，试用期提前三天就行。你现在可以直接书面通知园长离职，不需要他批准。如果幼儿园不给你办离职手续或者扣工资，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资和补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您对工资问题的困惑。首先，您在职时工资比同期同事少，这属于历史遗留的劳动争议。但您已退休，直接追索在职期间的工资差额，可能已超过法律规定的仲裁或诉讼时效（通常为一年）。不过，如果该问题影响到了您退休金的计算基数，您可以尝试向原单位核实工资档案，看是否存在计算错误。解决方案上，建议您先整理好同期同事的工资单、考勤记录等证据，然后向原单位的人事或工会反映情况，要求核查并补正。如果单位不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，但需注意时效问题。最后提醒，退休后工资差额的维权难度较大，重点应放在确认退休金是否因工资问题被少算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板说没钱，法院判决胜诉后，如果查明确实没有可供执行的财产，法院可以终结本次执行程序，等发现财产再恢复执行。你说的“5年之内还，还不上再等两年”不是法定程序，法院不会主动等这么久。你可以在判决生效后立即申请强制执行，法院会持续查控老板的财产。如果老板恶意转移财产，可以追究其责任。这期间你无法上班、保险断缴的损失，法律上很难直接要求老板补偿，但可以尝试主张迟延履行期间的债务利息。建议你主动向法院提供老板的财产线索，比如车辆、房产、账户等，推动执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师回复：单位未按合同约定足额支付工资，违反《劳动合同法》第三十条。请您保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，先与单位协商补足差额；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法追讨欠薪及可能的赔偿金。

[律师回复] 年休假2个月计入工龄。企业职工病假期间，劳动关系存续且正常缴纳社保的，工龄连续计算。机关事业单位人员，病假超6个月部分不计连续工龄，你实际病假9个月，则前6个月及2个月年假计入，后3个月病假不计入。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。