停工留薪期从什么时间确定

法律分析：
（1）停工留薪期从职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时开始计算。其具体期限通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明来确定，部分地区还有停工留薪期分类目录可供参考。
（2）职工工伤经劳动保障行政部门认定后，停工留薪期即生效。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）若职工对停工留薪期期限有异议，用人单位、工伤人员或其近亲属可向鉴定机构提出延长确认申请。

提醒：
职工要留意停工留薪期相关规定，注意保留医疗机构诊断证明等材料。不同工伤情况对应的停工留薪期可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工要及时到签订服务协议的医疗机构进行诊断，获取能确定停工留薪期具体期限的诊断证明，也可参考当地的停工留薪期分类目录。
（二）职工发生工伤后应尽快申请劳动保障行政部门认定，认定后停工留薪期生效。
（三）单位需按规定在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。
（四）若职工对停工留薪期期限有异议，用人单位、工伤人员或其近亲属可向鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时开始。
2.其期限通常由签约医疗机构诊断证明确定，部分地区有分类目录作参考。
3.工伤认定后，停工留薪期生效，期间职工工资福利不变，单位按月发放。
4.若对期限有异议，用人单位、工伤人员或亲属可向鉴定机构申请延长确认。

结论：
停工留薪期自职工因工伤需暂停工作接受医疗时起算，由医疗机构诊断证明或地方目录确定期限，认定工伤后生效，期间工资福利不变，有异议可申请确认。
法律解析：
依据相关法律规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期便开始起算。其具体期限通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明来确定，各地的停工留薪期分类目录也可供参考。职工的工伤经劳动保障行政部门认定后，停工留薪期即生效。在这一期间，职工能享受原工资福利待遇不变的权益，且由所在单位按月支付。如果职工对停工留薪期期限存在异议，用人单位、工伤人员或其近亲属可向鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。若在工伤及停工留薪期方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。