暑假工没签合同不给钱违法吗，想了解我未签合同的暑假工不给钱是否可以告他?

根据中国法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。您的情况属于典型的事实劳动关系，完全可以通过法律途径维权。主要法律依据是《劳动合同法》第7条和第82条，以及《工资支付暂行规定》第5条。这些规定都明确要求用人单位必须按时足额支付工资，不签合同本身就是违法行为。建议您先收集以下证据：工作期间的考勤记录、工资条、工作证、同事证言、工作成果等能证明劳动关系的材料。可以先尝试与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，而且时效有一年，完全来得及处理。需要提醒的是，暑期工也属于劳动关系范畴，用人单位不能以临时工为由拒付工资。如果金额不大(比如几千元)，建议优先通过投诉解决，这样效率更高。如果金额较大或投诉无果，再考虑申请仲裁。

暑假工没签合同不给钱是违法的。即使没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，像工作记录、考勤表、同事证言等，就可维护权益。可以先和对方协商，要求支付工资；协商不成，可去申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径讨回应得报酬。