公司用降薪逼我辞职该怎么办

公司通过降薪逼迫员工辞职的行为违法。员工可通过以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原劳动合同履行，并保留好聊天记录、邮件等相关沟通记录。这是解决问题较为温和的方式，可先尝试通过协商达成共识。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，借助行政力量促使公司改正。
3.提起劳动仲裁。公司单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

结论：
公司通过降薪逼迫员工辞职的行为违法，员工可与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按劳动合同约定提供劳动条件，这属于违法行为。员工首先可与公司沟通协商，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，同时保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。员工也可提起劳动仲裁，因公司降薪行为，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在遇到类似情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商时，要坚定表明不同意降薪的立场，要求按原合同履行，同时注意留存聊天记录、邮件等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司违法行为进行查处。

（三）提起劳动仲裁，公司单方面降薪属未按合同约定提供劳动条件，可要求解除合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司降薪逼员工辞职是违法的。遇到这种情况，先和公司沟通，表明不同意降薪，要求按原合同履行，同时保留聊天、邮件等沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会查处公司的违法行为。

3.也能申请劳动仲裁。公司单方降薪，员工可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。仲裁时准备好合同、工资条、考勤记录等证据。