律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟年纪比较小,大学还没毕业,自己找了个兼职,就是临时工那种,想锻炼锻炼自己,我们家人都支持,但就是怕他社会经验少被骗被坑,他那边签了一个临时劳动协议,这东西和劳务合同是一回事吗?协议的内容有法律效力吗?请问,临时劳动协议算不算劳动合同啊?

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-03-25 山东济宁
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律师解答 共2条
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    临时协议一般是双方或多方的意向书,属于民事关系,比如毕业生与企业的就业意向书,可以约定违约金之类,而这在劳动合同法上是受限制的。没有临时劳动合同这么一说,自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定,劳动者从用功之日起就建立劳动关系,可能企业与劳动者签订了这种合同,就写在一张A4纸上,就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的劳动合同。正式的就不多说了。现在临时工一般最多的可能是非全日制工作制的劳动者,双方可以口头协定,都可以随时解除合同。其他的可能是雇佣合同,劳动法加强了对劳动者的保护,临时工的定义已经和以前不一样了。
    上述就是临时劳动协议算不算劳动合同这个问题的解答内容,希望你对我的答案满意。
    全文
    9 2018-03-25
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    在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时劳动合同的概念,所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议,如果是签订劳务协议,那么该协议不属于劳动法调整范畴,发生争议应当通过法院解决,属于民事法律调整范畴。以上就是临时劳动协议算不算劳动合同的解答,望采纳。
    全文
    7 2018-03-25
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临时劳动协议算不算劳动合同?受法律保护吗?
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临时工受劳动合同保护吗?
法律上不存在临时工的说法,只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的,具体情况下目前可以根据合同的签订期限,来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。
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劳动纠纷
车祸对方肇事逃逸,有人发现受伤人把他送到医院接受治疗并且通知他的家属,老人是从后面被撞当时他不知道,也是路过人看见,后来家属把老人安顿好才报警的
[律师回复] 回答:
根据您的描述,车祸对方肇事逃逸,受伤老人被路人送到医院接受治疗并通知家属,家属安顿好老人后才报警。根据相关法律法规和实务分析,肇事逃逸行为将面临严厉的法律制裁,包括民事赔偿和刑事责任。家属应尽快报警并配合公安机关调查,以便追究肇事者的法律责任。

分析:
根据《中华人民共和国道路交通安全法(2021年版)》第五章第七十一条的规定,车辆发生交通事故后逃逸的,事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的,公安机关交通管理部门应当给予奖励。您提到的情况中,路人发现受伤老人并将其送到医院接受治疗,已经履行了救助义务,但家属应尽快报警,以便公安机关及时介入调查。

《中华人民共和国民法典》第五章第一千二百一十六条规定,机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后,其管理机构有权向交通事故责任人追偿。因此,家属可以通过保险公司或道路交通事故社会救助基金获得部分赔偿。

《道路交通事故处理程序规定(2017)》第六章第三节第四十七条规定,公安机关交通管理部门侦办交通肇事逃逸案件期间,交通肇事逃逸案件的受害人及其家属向公安机关交通管理部门询问案件侦办情况的,除依法不应当公开的内容外,公安机关交通管理部门应当告知并做好记录。因此,家属在报警后可以随时向公安机关了解案件进展情况。

根据实务分析,交通肇事后逃逸的行为将面临严厉的法律制裁。肇事者不仅要承担民事赔偿责任,还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定,交通肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

在实际案例中,如【(2021)粤51民终109号】案件中,法院认定肇事者在事故后虽未保护现场,但其行为是为了送伤者就医,并不构成逃逸。因此,肇事者的行为是否构成逃逸,需要根据具体情况进行判断。如果肇事者在事故后未履行救助义务,且有逃避法律追究的主观目的,则构成肇事逃逸。

综上所述,家属应尽快报警,并配合公安机关调查,以便追究肇事者的法律责任。同时,可以通过保险公司或道路交通事故社会救助基金获得部分赔偿。
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临时工劳动合同受法律保护吗
临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工,依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。所以自己只要符规定就可以。
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临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?
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暑假工受不受劳动法保护
暑假工在法律上享有保护,尽管劳动法规未明确涵盖。学生实训行为不受劳动法规约束,而用人单位禁止雇佣未成年员工的规定不适用于暑假工。年满十六周岁的学生可合法成为暑假工。尽管不受劳工法规保护,但暑假工仍受法律保障,权益受损可通过民事法律途径维权。
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