用人单位可以开除劳务派遣么

结论：
用人单位可退回劳务派遣工，派遣单位在法定情形下能与其解除劳动合同，过错情形解约无需补偿，非过错情形解约需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为时，用人单位有权将其退回派遣单位，派遣单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。若出现劳动者不能胜任工作等非过错情况，用人单位退回后，派遣单位在支付经济补偿等条件下可解除合同。同时，劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，用人单位也可退回，派遣单位按规定处理。

如果在劳务派遣过程中遇到类似问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位可在法定情形下退回劳务派遣工，派遣单位也能在符合条件时与其解除劳动合同。对于存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形的劳务派遣工，用人单位可退回，派遣单位依法解除合同无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错情形被退回，派遣单位支付经济补偿等后可解除合同。当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位也可退回，派遣单位按规定处理。
1.针对过错情形，用人单位应留存好相关证据，派遣单位依法依规操作，确保解除程序合法合规。
2.对于非过错情形，派遣单位应按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。
3.面对客观情况重大变化，用人单位和派遣单位应及时沟通协商，妥善处理后续事宜。

法律分析：
（1）当劳务派遣工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为时，用人单位有权将其退回派遣单位。派遣单位此时依法解除劳动合同无需支付经济补偿，这是对劳动者严重过错的一种法律后果。
（2）在劳动者不能胜任工作等非过错情形下，用人单位退回后，派遣单位在支付经济补偿等前提下可解除劳动合同，这体现了对劳动者权益一定程度的保障。
（3）若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可退回派遣工，派遣单位需依规定进行处理，保障劳动关系的合理调整。

提醒：
派遣工要遵守用人单位规章制度，避免过错行为；用人单位和派遣单位处理退回及解除合同事宜时，需严格依法依规，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。

（一）当劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位应留存好相关证据，如违纪记录、损失评估报告等，按正常流程将其退回派遣单位。派遣单位拿到退回通知和证据后，可直接与其解除劳动合同，不用支付经济补偿。

（二）若出现劳动者不能胜任工作等非过错情形，用人单位退回前要对劳动者进行培训或调岗，之后仍不能胜任再退回。派遣单位在支付经济补偿后，可与其解除劳动合同。

（三）若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更合同，协商不成可退回，派遣单位按规定支付经济补偿等后可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。