竞业补偿金不给会怎么样处理

用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可依法采取措施维权。劳动者有解除竞业限制约定、主张经济补偿及要求赔偿损失等权利。
1.维权步骤：劳动者可先与用人单位协商支付补偿金，协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.解除约定：用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定，不再受协议约束，还能主张已履行义务期间的经济补偿。
3.赔偿损失：因用人单位违约不支付补偿造成劳动者损失的，劳动者可要求赔偿。
4.证据收集：维权时，劳动者要注意收集存在竞业限制协议、自身履行义务及用人单位未支付补偿等相关证据。

结论：
用人单位不给竞业补偿金，劳动者可先协商，协商不成可仲裁；满足条件可解除约定、主张补偿及赔偿损失，维权要注意收集证据。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位不支付竞业补偿金时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商支付。若协商无果，能向劳动仲裁机构申请仲裁。当用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者可解除竞业限制约定，并且可主张已履行竞业限制义务期间的经济补偿。要是因用人单位违约不支付补偿给劳动者造成损失，劳动者还能要求赔偿。不过，劳动者在维权时，需收集存在竞业限制协议、自身履行义务及用人单位未支付补偿等相关证据。如果在这方面你还有疑问或需要详细的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

（一）劳动者遇到用人单位不给竞业补偿金情况，可先尝试与单位友好协商，明确提出支付要求。
（二）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）当用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定，还能主张已履行义务期间的经济补偿。
（四）因单位违约不支付补偿致劳动者受损，劳动者可要求赔偿损失。
（五）维权时要注意收集存在竞业限制协议、自身履行义务及单位未支付补偿等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.用人单位若不支付竞业补偿金，劳动者可维权。先与单位协商支付，协商无果可申请劳动仲裁。
2.若单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，还能索要已履行义务期间的经济补偿。
3.因单位违约致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。维权时要收集协议、履行义务及未支付补偿等证据。