竞业条款不给补偿金怎么办

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者约定竞业条款却未支付补偿金时，劳动者可先催告单位支付。这是解决问题的第一步，给予单位纠正错误的机会。
（2）若单位在合理期限内仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，从而摆脱不必要的限制。
（3）对于已履行竞业限制义务的劳动者，可请求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（4）若用人单位违约不支付补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先向用人单位发出书面催告，明确要求其支付竞业限制补偿金，留存好相关催告证据。
（二）若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。
（三）若劳动者已经履行了竞业限制义务，可计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按其30%的标准要求用人单位按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准要求支付。
（四）当用人单位违约不支付补偿金时，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.用人单位与劳动者约定竞业条款却不支付补偿金，劳动者可先催告单位支付。
2.若单位在合理时间仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
3.劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月付补偿；低于当地最低工资标准的，按后者支付。
4.单位违约不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
用人单位与劳动者约定竞业条款却未支付补偿金，劳动者可催告支付，合理期限不支付可解除协议；已履行义务可按标准请求补偿；单位违约可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，支付补偿金是其应尽义务。若未支付，劳动者有催告权，合理期限内单位仍不支付，劳动者解除协议的要求是受法律支持的。当劳动者履行了竞业限制义务，就有权获得相应经济补偿，补偿标准按解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。若用人单位违约，劳动争议仲裁是解决纠纷的有效途径，对仲裁结果不服向法院起诉也是劳动者的合法权利。如果在竞业限制方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。