兼职，面试说过年三天工资三倍。发了工资发现少了，我问他，他说基础工资三倍。这样就少拿了很多工资，这样算是克扣工资，违反劳动法吗

[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；
又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。
值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。
然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。
在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
确实如此。
依据《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的相关条款，故意伤害他人身体者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若致人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
而若是导致他人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国法律制度下，对于构成危险驾驶罪的行为，将依照法定标准进行惩罚性判决，量刑标准通常包括一至六个月不等的有期徒刑或拘役，同时附带罚金处罚。
而在这其中，针对拘役的具体期限规定是，自罪犯被捕开始，至其被释放为止，期间跨度一般为一个月到六个月不等。
同样需要指出，若在法院作出最终判决之前，嫌疑人曾犯有数项罪行，那么其所应承受的刑罚总和即拘役时间，最高不得超过一年。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国山东地区的法律规定，如若不能满足缓刑相关条件，则无法得到缓刑判决。
缓刑的适用需符合以下几点要求：
1、被判处的是拘役或者三年以下有期徒刑且犯罪情节较为轻微；
2、具备真诚悔罪的表现；
3、不存在再次触犯刑法的潜在风险；
4、宣告缓刑不会对其所生活的社区带来显著的不良影响；
5、对于未满十八周岁、处在孕期以及已满七十五周岁的人员，应当获得缓刑宣告。
而针对帮信罪的处罚，通常由法院裁定处以三年以下有期徒刑、拘役形式的惩罚，或者科处罚金。
如若行为人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，将依据更为严重的处罚规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
当某人因刑事犯罪而被羁押三十日尚未获得释放时，他们可以主动联系相关的执法机构以获取关于案件进展的详细信息，同时应保持耐心等候最终的结果。
此外，他们也有权利委托专业的律师代为前往监狱探访并了解当前的案件状况。
若在满三十七日后仍未得到释放，并且也没有收到关于批准逮捕的通知，则该当事人的家人及委派的律师有权向公安机关提出请求，要求其解除对当事人的拘留。
然而，如果当事人已经被批准逮捕，那么他的家人和委派的律师同样可以向公安机关申请变更对当事人的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

[律师回复] 解析：
在我国的法律制度下，帮信罪的刑事处罚中的确存在着判处三个月有期徒刑的情况。
对于构成帮信罪的罪犯，司法机关有权根据其具体行为和情节轻重进行量刑，包括但不限于单独适用罚金刑、合并判处三年以下有期徒刑或者拘役等多种刑罚方式。
因此，如果犯罪情节相对轻微，那么罪犯可能会被判处三个月的有期徒刑或者拘役。
然而，需要注意的是，在人民法院对帮信罪案件作出判决时，仅有一个统一的量刑标准，即处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可附加或者单独适用罚金刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.针对“帮信”罪案的调查周期一般在4至7个月之间。
所谓“帮信”，通常指的是协助信息网络犯罪活动罪。
2.“帮信”罪定位于明知他人正使用信息网络进行非法活动，却仍为之提供互联网接入服务、服务器托管、网络存储、通信传输等技术支持，甚至包括广告推广和支付结算等方面的协助，若情节严重，将面临3年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。
值得注意的是，若“帮信”行为导致受害者遭受经济损失，则需承担相应的赔偿责任。
在刑事诉讼程序中，受害者有权提出附带民事诉讼；
若受害者已死亡或失去行为能力，其法定代理人、近亲属亦可代为提出。
此外，若涉及到国家财产、集体财产的损失，人民检察院在提起公诉时也可提出附带民事诉讼。
在必要情况下，人民法院还可采取保全措施，查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人和人民检察院均有权利申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时，应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
若犯罪行为给受害者带来人身或财产上的损失，在被告人被追究刑事责任的同时，并不影响受害者对被告人的民事赔偿责任的追索。
若符合刑事附带民事诉讼的条件，可通过此途径解决；
反之，如不愿采用此种方式或不满足条件，也可单独向法院提起民事诉讼。
若选择单独提起民事诉讼，若民事案件的审理需依赖刑事案件的审理结果作为依据，则民事案件将暂时中止审理，直至刑事案件审结后方恢复审理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于那些犯下交通肇事罪行的人员，法律通常会施以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，若在交通运输过程中发生事故后选择逃逸，或者存在其他极其恶劣的情节，那么其将面临三年以上、七年以下有期徒刑的处罚。
更为严重的是，如果因为逃逸而导致他人死亡，那么犯罪者将会被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在刑法领域中，“三类犯罪”一词特指涉及到职务犯罪，以及损害社会主义市场经济秩序和金融稳定的破坏金融管理秩序和金融欺诈犯罪，以及组织和领导黑社会性质组织等严重刑事犯罪类型。
具体来说，合同诈骗罪作为其中一种特殊罪名，被归类为破坏社会主义市场经济秩序罪之中，这也表明了它与三类犯罪中的其他罪行之间存在着紧密联系。
合同诈骗罪，顾名思义，是指在签订及履行合同的过程中，行为人以非法占有他人财物为目的，通过虚构事实或隐瞒真相等手段进行欺骗，从而获取对方财产利益的行为。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

[律师回复] 解析：
若抢劫行为涉及到金额达到了1000元人民币以上者，可在确定基准刑期时酌情增加三个月的刑期；
而对于抢劫数额较高，即超过了1000元人民币的犯罪嫌疑人，其每增加150元至250元人民币就可以相应地增加一个月的刑期以作为确定基准刑期的参考标准；
然而当抢劫数额进一步攀升突破了1万元人民币大关后，则需按照每增加1500元至2500元人民币的幅度来增加一个月的刑期，以此作为确定基准刑期的依据。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
执行异议诉讼与第三人撤销之诉之间的差异主要表现在以下几个层面上：
首先，提起诉讼的主体不同。
执行异议之诉仅能由阻碍强制执行的案外人提出；
而第三人撤销之诉则允许作出判决、裁定或调解书的民事审判机构对相关权利人提供司法救济。
其次，引发诉讼系争事项的缘由有所区别。
前者是在案涉强制执行程序中被错误地限制了当事人的合法权益；
后者则是由于原审裁判结果损害了第三人的合法权益。
此外，提起诉讼的时限也存在差异。
执行异议之诉必须在执行程序开始后、终结前提出；
而第三人撤销之诉则可以在原审裁判生效后的任何时候提出。
最后，受理这两种诉讼的法院和审理程序亦有区别。
执行异议之诉应向执行法院提出，而第三人撤销之诉的管辖法院则为作出原审裁判的民事审判机构。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由，但未在异议审查过程中一并提出，撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就该执行行为提出异议的，人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就同一执行标的提出异议的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，恶意伤害他人躯体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
若犯罪行为致使他人重伤但未达到伤残评定标准，亦或是损伤程度与轻伤级别相近，基准量刑则为三年有期徒刑。
而对于那些蓄意伤害他人身体，造成严重后果如生命丧失的罪犯，其基准量刑更是高达13年有期徒刑的高度。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，两年内实施三起偷盗快递行为方能被认定为盗窃罪。
在司法实践中，只要行为人具有非法占有的主观意图，且多次进行盗窃活动，无论其所盗窃物品价值大小如何，都将被视为构成盗窃罪。
对于盗窃公私财物的犯罪行为，如果涉案金额达到一定标准，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特殊情形之一，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。
这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是指具有担任公司、企业或者其它相关单位职务资格的人员，通过其职务上所拥有的便利条件，将本应属于该单位所有的财务据为己有的行为，并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，从客体角度来看，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权。
其次，从客观方面来看，本罪的行为方式是利用职务上的便利，侵吞、窃取或者以其他手段非法占有本单位的财务，并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。
具体来说，这种行为可以分为以下三个步骤：
一是从行为人本人的职位出发来实施违法行为；
二是必须存在实际的侵吞、窃取或者以其他手段占有他人财物的事实；
三是所涉及的金额必须达到一定的标准。
再次，从主体角度来看，本罪的主体是特殊主体，主要是指那些担任公司、企业或者其他相关单位职务的人员。
最后，从主观方面来看，本罪的行为人必须具备直接故意的心态，并期望通过非法占有他人财物的方式来获取自身在经济上的优势。
无论行为人是否真正获得了这些财物或者行使了相关的权力，都不影响本罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对刑事责任的判处，具体情况如下所示：
1.如果有人进行盗窃公私财物，并且涉及的金额数目达到了较大的标准，或者其曾实施过多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行为，那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时可能还会被处以罚款。
2.如果盗窃的金额数额巨大且具有其他严重情节的话，那么被告人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且可能还会被处以相应的罚款。
3.盗窃罪，是指那些以非法占有为目的，通过秘密窃取的方式，将公私财物转移至自身控制之下，并意图非法占有的行为。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括以下几个方面：
（1）犯罪的客体是公私财产所有权，而犯罪的对象通常是动产。
然而，对于不动产的可动部分，例如房屋的门窗和土地上生长的树木，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
（2）犯罪的客体要素，通常表现为采用秘密窃取的手段，将公私财物转移至自身控制之下，并意图非法占有的行为。
（3）犯罪的主体要素，要求犯罪者必须是一般的自然人，无法由法人或其他组织构成。
（4）犯罪的主观要素，是指犯罪者在实施盗窃行为时，必须具备直接故意的心理状态，即明确知道所窃取的财物属于他人或单位所有或持有，并以非法占有为目的，从而实施了窃取财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，洗钱罪属于行动犯而非结果犯的范畴，即只要行为人实施了洗钱的行为，便需承担相应的刑事责任。
若情节严重，其数额标准则为洗钱金额达到或超过50万元人民币，在此情况下，行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的处罚，同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。
然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。