员工被公司诱骗签订协议有效吗

法律分析：
（1）员工被公司诱骗签订的协议效力待定。根据法律，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销此类违背真实意思的协议。
（2）若员工能证明公司有诱骗行为，比如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，致使自己签订协议，可在知道或应当知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
（3）协议被撤销后自始无法律约束力。但如果员工未在规定期限内行使撤销权，协议则有效。因此，员工应及时收集相关证据维护自身权益。

提醒：
员工遭遇诱骗签协议，需及时收集证据并在规定期限内行使撤销权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要积极收集公司诱骗的证据，比如公司故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的相关书面材料、聊天记录、证人证言等。
（二）在知道或应当知道公司诱骗这一撤销事由之日起一年内，尽快向人民法院或者仲裁机构申请撤销协议。
（三）若超过规定的一年期限未行使撤销权，协议将被认定为有效，所以一定要留意时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.员工被公司诱骗签的协议效力待定。法律规定，受欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。
2.若能证明公司诱骗，如故意告知虚假或隐瞒真实情况，员工可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.协议撤销后自始无效，若未在规定期限行使撤销权，协议有效。员工要及时收集证据维权。

结论：
员工被公司诱骗签订的协议效力待定，员工可在规定时间内申请撤销。
法律解析：
根据法律规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。若员工能证明公司存在诱骗行为，像故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，致其作出错误意思表示签订协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议撤销后自始无法律约束力。但如果员工未在规定期限内行使撤销权，协议就会有效。所以，员工遭遇此类情况，要及时收集相关证据来维护自身权益。若你在这方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询。