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我们公司裁员,没休年假怎么赔偿,我们公司裁员,没休年假怎么赔偿,

10w+浏览 匿名 2018-03-26 北京
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给:按劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付,在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    4 2020-11-03 23:31:08
  • 李建成律师
    李建成律师
    协商不成,到 人力资源和社会保障局  投诉解决。
    全文
    2 2018-03-26
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
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    双倍赔偿
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    9 2018-03-26
  • 杜得林律师
    杜得林律师
    评分 5.0 服务6.6万人
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    工作几年了?
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    4 2018-03-26
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,工作几年了?。
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    1 2018-03-26
  • 缑小丰律师
    缑小丰律师
    您好,要求公司补发,未休年休假天数的工资
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    7 2018-03-26
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    没有年假的支付加班费,按照300%支付
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    5 2018-03-26
  • 李平律师
    李平律师
    可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金
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    3 2018-03-26
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