我表姐现在刚生了孩子，就想在家带孩子，已经申请了生育津贴了，申请生育津贴期间离职还能拿到津贴吗

根据《妇女权益保护法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省lt;女职工劳动保护规定gt;实施办法》、《湖南省城镇职工生育保险办法》等相关法律法规规定，女职工在产假期内享受特别保护，用人单位不得以此降低工资，产假期内工资由用人单位照发。用人单位依法缴纳了生育保险费，在职女职工按国家规定享受产假时，产假期间发放工资变为享受生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。用人单位依法缴纳生育保险费是其法定义务，当女职工享受生育保险待遇时，产假工资变更为生育津贴，但生育津贴仍由用人单位先行垫付，按月发放，并非免除了用人单位支付产假工资的义务，因此支付产假工资是用人单位的法定义务，只要女职工符合计划生育政策依法享受产假即可享受。
　　综上，女职工享受产假工资是由国家法律强制规定，并没有设置需要缴纳社会保险费这一前提条件，即不管是否缴纳生育保险费，用人单位仍须支付产假工资，仅仅是当女职工符合享受生育保险待遇时，将产假工资变为生育津贴，国家在用人单位履行了缴纳生育保险费的法定义务时，用生育津贴弥补用人单位在女职工休产假岗位空缺、且支付产假工资时发生的损失，以减轻用人单位负担，但辞职权属于劳动者的合法权益，女职工在产假期间依照法律规定辞职，申请生育津贴期间离职用人单位仍需要支付其离职之日止的产假工资，不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付产假工资或者限制职工离职。

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。