法律上员工自动离职有没有补偿？

法律上员工自动离职是否有补偿需视具体情况而定。具体分析如下：
有补偿的情况
未提供约定条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患且不改善，员工自动离职可获得补偿。
未足额支付报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等，员工因此自动离职，用人单位需支付经济补偿。
未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如故意少缴、漏缴社保，员工自动离职有权要求补偿。
制度违法损权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益，例如设置不合理的罚款条款，员工因此离职可获得补偿。
合同无效或可撤销：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工自动离职可获得补偿。
强迫劳动或危险作业：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职，用人单位需支付补偿。
协商一致约定补偿：员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商时约定了用人单位支付补偿，那么用人单位应依约支付。
无补

一般情况下，员工自动离职没有补偿。但如果单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工因此自动离职，可要求经济补偿。解决方案是，若单位有违法情况，员工收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。