男员工老婆怀孕期间能否辞退

（一）员工应先收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况。
（二）与单位进行友好沟通，明确指出单位以老婆怀孕为由辞退属于违法行为，要求继续履行合同。
（三）若沟通无法达成一致，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过法律途径维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能因男员工配偶怀孕辞退该员工。按规定，辞退需法定理由，配偶怀孕不算合法辞退原因。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

3.遇到这种情况，男员工可先和单位说明其行为违法，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
一般情况下，用人单位不能因男员工老婆怀孕辞退该员工，无正当理由辞退属违法，员工可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工要有法定理由，男员工老婆怀孕并非合法辞退事由。若单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位沟通，指出其行为违法，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不能仅因男员工老婆怀孕辞退该员工。《劳动合同法》明确规定，用人单位辞退员工需法定理由，男员工老婆怀孕不在此列，无正当理由辞退属违法解除劳动合同。
2.若遭遇此类违法辞退，员工有两种维权途径。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.面对这种情况，男员工可先与单位沟通，指出单位行为违法。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。