离职没有补偿金竞业协议有效吗

离职无补偿金，竞业协议通常依旧有效。只要竞业协议是双方真实意愿表达且内容合法，其效力就受法律认可。然而，单位不支付经济补偿会损害劳动者权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了义务，可要求单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.当单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定，以终止不合理的约束。

结论：
离职无补偿金，竞业协议通常仍有效，但单位不支付经济补偿会损害劳动者权益，劳动者有权要求补偿，单位3个月未支付补偿时，劳动者可请求解除协议。
法律解析：
竞业协议只要是双方真实意思表示且内容合法，即便离职无补偿金，协议依旧有效。然而，单位不支付经济补偿的行为损害了劳动者权益。当事人约定竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。如果在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者可先与单位沟通协商，明确告知单位有支付经济补偿的义务，要求其按照规定支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、竞业协议、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
（三）若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.即便离职无补偿金，竞业协议通常仍有效。只要协议是双方真实意愿且内容合法，就具有效力。但单位不支付补偿，会损害劳动者权益。

2.若约定竞业限制却未规定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.若单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。