工作满十年以上的可随时辞退吗

结论：工作满十年以上不可随意辞退，可签无固定期限劳动合同，用人单位辞退需法定理由，违法辞退需担责。
法律解析：劳动者在用人单位连续工作满十年，有权签订无固定期限劳动合同。不过这并非“铁饭碗”，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位可解除合同且无需补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到涉及劳动合同解除的相关问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.工作满十年以上劳动者受法律一定保护，可签订无固定期限劳动合同，但并非不能辞退。若劳动者有严重违规、重大失职等法定情形，用人单位可解除合同且无需补偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违规等情形界定，辞退员工时严格依法操作。劳动者要遵守单位规章，若权益受损，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，有权签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者一定的职业稳定性，用人单位不能随意辞退。
（2）不过，无固定期限劳动合同并非绝对的“铁饭碗”。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度避免被合法辞退，用人单位辞退员工需有法定理由，遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者工作满十年以上，若想保障自身权益，可主动与用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）劳动者要遵守用人单位的规章制度，避免严重失职，防止因自身过错导致用人单位合法解除劳动合同。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可选择要求继续履行合同；若合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。